西藏藏医学院党委以铁的纪律选人用人-西藏藏医学院

    “这次组织部对我们的考察程序极其严格，我们能走上这个岗位深感肩上责任重大啊！”9月1日，西藏藏医学院党委新提拔任用的11名处级干部走上各自新的工作岗位，但这一次也着实让新提拔任用的干部们“头痛”不已，在学院党政领导同志对新任用的干部谈话谈心会上，11名处级干部无不感慨地说道。

    新任用干部们的感慨毫不为过，学院党委为巩固和发展学院改革发展稳定的良好势头，努力在“十三五”期间再创辉煌，决定选拔任用11名政治合格、业务精湛、勤于创新、勇于奉献的干部充实到一线领导岗位，学院组织部从4月初开始进行选拔任用工作的前期酝酿和准备工作，其严格的标准和复杂的考察程序，让从符合条件的34名科级干部和13名处级干部中选拔出来的11名干部经历了一场近乎苛刻的考察过程，但却让学院的教职员工非常满意，民主测评个人同意比例平均达93.8%，平均群众公认度96.5%以上。

    学院党委组织部部长达罗介绍，学院党委这次在干部选拔任用工作中坚持了五个原则：一是坚持按照《党政领导干部选拔任用条例》之选拔任用干部7条原则规定，通过大会民主推荐、民主测评、个别谈话、党委研究等程序，组织部在每个考察环节都在进行充分研究、分析的基础上，认真确定考察的范围、时间、对象和推荐方式，学院纪检监察室全程开通举报电话并设置意见箱，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。二是始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，把群众推荐的结果和岗位相匹配作为评价干部的重要依据，从政治上、廉洁上、工作实绩上对确定的考察对象严格把关，有效提高了考察结果的全面性、真实性、准确性，保证了考察过程公开、公平、公正，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。三是做到了“四个注重”：一看品德，坚持把政治标准放在首位，全面了解考察对象的工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。二看潜质，注重选拔综合素质高的人，这次新提拔的干部中，本科以上学历10人，大专1人，副高以上6人，中级职称3人，从而树立了良好的干部任用导向。三看实绩，注重选拔有本事的人，对那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”，甚至惯于做表面文章的人不予考虑。四看公认，充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。四是注重了班子的民族结构、专业结构、年龄结构、性别结构、气质结构等，努力创造一个公平公正的用人环境，创造一个干事创业用人导向，创造一个选贤任能的用人规则，创造一个风清气正、政治清明的大气候。五是坚持“五湖四海、任人唯贤”的原则，不讲“亲亲疏疏”，不搞“拉关系”、“走门路”，不准“跑官、要官”，凡有上述行为者，我们都不考虑，从这次干部选拔任用的情况来看，不存在弄虚作假、营私舞弊、拉票贿选的问题，对个别没有驻村经历的同志，党委及时对本人进行谈话，要求限期驻村，丰富基层工作经验；个别达不到教育培训要求的，学院适时安排培训。

                                                 （新闻来源：宣传部）